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商州区“三抓三促”推动“三项机制”落地生根

时间:2017-03-24 19:01:08    来源:干部股    作者:朱卫锋 侯宏波    编辑:信息管理中心    阅读:

商州区紧扣学建用,通过“三抓三促”,推动“三项机制”落地生根,激励干部“跳起来摘桃子”,有效破解为官不为,助推追赶超越,赢得各方关注和好评。

抓学促悟强自觉。以学习教育为基础,把党章党规、系列讲话、省市“三项机制”纳入班子集体学习、“两学一做”学习教育、任前考廉、教育培训重要内容,坚持拉网式全员原文学习教育,集体学习培训386场次,编发学习读本2780册,组织知识测试71场次;拓宽宣传渠道,拓展学习广度,创建手机短信、微信平台,依托商州区政府网、商州区党建网等媒体网站,进行广泛宣传,发送短信、微信8万余条,网络送学2万余人次,省市级报刊撰稿宣传10篇次,通过学习教育宣传,使干部做到应知应会、学深悟透,内化于心、外化于行,增强了执行制度的自觉性。

抓建促管树导向。以制度创新为保障,探索建立跟班教育、召回再造、鼓励激励、容错纠错、能上能下“五位一体”干部管理制度,明确7种下的渠道和14种下的情形,列出12种召回管理、11种跟班学习的情形,根据情节轻重,分类逐级实施,明确脱贫攻坚等7项重点工作排名靠前的单位,按每项工作最高10万元标准进行奖励,在干部选用上予以倾斜,细化11种容错情形,鼓励干部担当作为;创新制定《商州区重点工作推进不力专题民主生活会追责问责实施办法》,明确8种实施情形,采取约谈黄牌警告、召开民主生活会、督查考核问效、组织处理纪律处分等问责措施,大胆向不为慢为亮剑,大胆创新,用制度管人管事,树起能者上、错者容、庸者下的正确导向。

抓用促转激活力。以刚性运用为关键,推行“三项机制”季度考核点评制度,把“三项机制”作为干部管理工作的总遵循,贯穿到干部选拔使用、考核监管、评优树模全过程,充分运用“三项机制”数据库信息,优先提拔重用担当有为、实绩突出的一线干部42名,兑现项目建设、脱贫攻坚和移民搬迁三项重点工作奖金280万元;对6名处分期满、表现优秀、符合容错纠错情形的镇办科级干部实施了容错纠错、调整重用;通过综合研判、督查考核,免去6个区直部门9名工作不力的科级干部职务,对2名镇党委书记分别实施了跟班学习和召回管理,责成11个单位召开重点工作推进不力专题民主生活会,集体约谈镇办党政主要负责人12人,用足用活机制,促进了工作作风的转变,激发了干部队伍活力,凝聚起追赶超越的精气神。

               
   

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