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商州:跟班学习、召回管理助推“三项机制”

时间:2016-12-20 15:11:49    来源:办公室    作者:朱卫锋 寇明涛    编辑:信息管理中心    阅读:

去年以来,商州结合实际,强化“学”的自觉,保持“管”的刚性,注重“做”的实践,大胆创新探索,在全市率先出台了《科级领导干部跟班学习教育实施办法》《科级干部召回管理实施办法》以及《科级领导干部能上能下实施办法》《商州区党政干部鼓励激励实施办法》《商州区党政干部容错纠错实施办法》,形成了集跟班教育、召回再造、鼓励激励、容错纠错、能上能下于一体,具有商州特色的“五位一体”干部管理制度。

强化“学”的自觉。把“三项机制”学习作为“两学一做”学习教育的重要内容,区委常委会、中心组带头学习研讨2次、带头宣讲释惑42场3000余人次,开展专题培训3期680人次,组织闭卷测试18场10580人,印发《商州区三项机制制度汇编》2000册,发送短信、微信80000条,网络送学872人次,各级干部知晓率达100%。区委书记张盈安同志的署名文章《念好三字经,汇聚赶超强大动力》,在《陕西党建》第十七期刊发,全区各级干部能够吃透精神实质、把握核心要义,自觉把规则立起来挺在前。

突出“管”的刚性。在干部跟班学习教育方面,对有思想消极懈怠、工作思路不清、工作敷衍了事等11种情形之一的,停职安排到工作先进单位跟班学习,实行一周一汇报、一月一督查、一季一考核,合格者留任,不合格者组织处理。对1名单位管理混乱、履行主体责任不力的镇党委书记停职安排到先进单位跟班学习教育,3个月后认识到位、表现优秀、考核过关,又安排到另外一个镇任党委书记。在干部召回管理方面,对有“履行主体责任和监督责任不到位,本单位或分管领域问题突出,干部群众反映强烈”等12种情形之一的,一律停职召回,通过组织教育、党校培训、一线锻炼、整改提升等措施“回炉”再造,考核合格者留职,不合格者予以组织处理。对“五个五”党建主体责任履职不到位的1名镇党委书记实施停职召回管理,安排到重点项目一些线锻炼提高,到期经考核合格,安排到一个镇任党委书记。

注重“做”的实践。坚持用制度管人管事,切实把规矩挺在前面。在今年镇办换届中,选拔任用了连续三年目标责任考核为优秀等次单位的干部6人;提拔工作成绩突出,受到省委省政府表彰的干部1人;将7名工作能力强、群众公认的优秀副科级干部选拔到镇长岗位任职;将4名政治可靠、敢担当、善作为的镇长提拔为镇党委书记;打破论资排辈和身份界限,从有大学生村官经历的公务员中选拔副科级组织委员7名,将表现优秀、工作出色的1名村党支部书记提拔为副镇长。对6名处分期满、表现优秀、符合容错纠错情形的镇办科级干部实施了容错纠错。先后调整免职干部10人,其中因工作不力,不适宜担任现职免职2人,因违纪违法免职6人,到龄免职2人。确保干部 “上”的公认、“下”的有据,容之有度、奖之有力。

               
   

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