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商州关爱激励十项制度 温暖离职卸任村干部

时间:2016-08-05 11:18:00    来源:组织股    作者:王建平    编辑:信息管理中心    阅读:

为了进一步建立健全党内关爱帮扶激励机制,持续加大从政治上、生活上关心关爱离职卸任村(社区)干部,商州区坚持从政治、生活、工作三方面入手,大力实施离任村干部“暖心工程”,建立干部台账证书管理、养老保险加离职补贴、困难生活补助、定期座谈、离职卸任专访、重大节日慰问、参与村级重大事务决策、表彰奖励、帮扶激励、继续教育等《离职卸任村(社区)干部关爱激励十项制度》,进一步改善这些干部的生产生活条件,引导激励他们发挥余热,激发在职村(社区)干部的工作热情,为推动全区经济社会健康发展贡献力量。

政治有关爱,离任不离党。建立台账证书管理、表彰奖励、参与村级重大事务决策等制度。定期更新离职卸任村(社区)干部管理台账,及时了解他们的思想动态、生活情况,颁发“离职卸任光荣证书”。结合实际聘任为村(居)务监督员、矛盾调解员、民情联络员、活动组织员等。对在参与镇(办)村(社区)工作中,表现突出或作出重大贡献的进行表彰奖励并授予荣誉称号,推荐特别优秀离职卸任村(社区)干部担任各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽其参政议政的渠道,继续发挥余热,促进全区经济社会健康发展。

生活有温暖,离职不离心。建立养老保险加离职补贴、困难生活补助、离职卸任专访、重大节日慰问等制度。对全区曾担任村(社区)党支部书记或村(居)委会主任满1年以上、且年满60周岁正常离职卸任的村级干部,在月养老保险中加发离职补贴。对全区连续任职10年以上、年满60周岁正常离职卸任的村(社区)党支部书记、村(居)委会主任实行困难生活补助。每年末组织召开座谈会,听取大家对经济社会发展的意见建议,叙友情、迎新春。每逢“七•一”、春节等党和国家重大节日,对生活困难、年老的离职卸任村(社区)干部进行慰问,关怀他们的生活,解决他们的困难。对换届当年离职卸任村(社区)党支部书记、村(居)委会主任专门走访慰问,其中年满60周岁的组织他们体检,让他们感受到党的关怀和温暖,激励他们主动发挥余热,推动村级发展。

工作有激励,离岗不离责。建立定期座谈、帮扶激励、继续教育等制度。定期与离职卸任村(社区)干部座谈“交心”,及时了解他们的思想动态、生产生活情况,征求他们对镇(办)村(社区)工作的意见建议。积极为他们提供技术、资金和信息帮助,实行“造血”式帮扶,引导扶持进行“二次创业”。组织参加党组织开展的党员教育、技能培训、电教观影等形式多样的继续教育活动,进行思想教育、能力培养。依托村(社区)服务中心,组织开展各类学习、娱乐等活动,培养情趣,丰富生活,陶冶情操,让他们关注和了解国家大事和商州的发展,结合离职卸任村(社区)干部能力特长,为他们“设岗定责”,激发他们的工作生活热情,发挥他们老党员、老干部政治觉悟高、工作经验足的模范带头作用,以共产党员特有的政治责任感,继续为建设人文、生态、法治、小康商州贡献力量。

               
   

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