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商州区2014年人才工作要点

时间:2014-05-09 16:55:21    作者:人才办    编辑:人才办    阅读:

 

        2014年全区人才工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,坚持党管人才原则,以贯彻落实全区中长期人才发展规划为主线,以实施《商州区“双百”人才发展计划》为抓手,加大人才工作机制创新,统筹各类人才队伍建设,不断提高人才科学服务水平,为加快“陕南强区、幸福商州”建设提供强有力的人才保证。
        一、以贯彻党的十八大和习近平总书记系列讲话精神为重点,扎实开展各类人才学习培训
        1、组织开展培训学习。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神。加强与大专院校合作,加快建立人才培训基地,拓展人才培训渠道,提高人才培训质量。
        2、加强人才工作宣传。大力宣传科学人才观及中省市区有关人才工作的新要求,新部署,及时总结基层先进经验和各类优秀人才典型事迹,不断提高人才政策知晓率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
        二、以实施《商州区“双百”人才发展计划》为抓手,全力打造富有特色的人才工作品牌
        3、加大力度,创新举措,引进一批具有高素质的急需紧缺人才。落实《商洛市引进研究生及以上学历优秀专业人才试行办法》,吸引高学历人才落户我区;设立人才发展专项资金,制定资金管理办法;鼓励用人单位出台优惠政策引进各类急需人才;做好中省专家人才挂职服务,柔性引进人才。
        4、着力抓好区内重点支持人才遴选工作。在支柱产业、优势领域、重点行业,遴选打造一批优势明显、特色鲜明、成效突出的行业和区域拔尖人才。继续抓好科技特派员选派工作。
        5、完善各类人才激励保障措施,表彰一批为推进全区经济社会发展做出贡献的专家人才。全面落实人才投身基层的政策导向机制,鼓励和支持新录用人员向基层一线流动。按照《商洛市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》,组织做好我区各类人才的推荐选拔上报工作,对涌现的各类典型进行表彰。做好“双百”人才突出贡献奖评选工作,对“双百”人才进行德、能、勤、绩、廉综合考核,评选出有突出贡献“双百”人才,授予荣誉称号并予以重奖。
        三、统筹各类人才队伍建设,不断提高人才资源开发整体水平 
        6、建设高素质党政人才队伍。树立正确用人导向,完善选人用人机制,严格按好干部标准选用领导干部,加强选拔任用工作和领导干部监督,继续抓好后备干部双向挂职工作,着力提高党政领导干部素质。
        7、加强企业人才队伍建设。组织企业家到知名高校、科研机构和大型企业学习培训,推动企业成为技术创新主体。组织实施为中小企业选派首席工程师和技术骨干。支持非公有制经济组织人才队伍建设。
        8、加强专业技术人才队伍建设。分类推进职称制度改革,全面实施中小学教师职称制度改革,继续实施专业技术人员知识更新工程,加强专业技术人员继续教育培训。
        9、加强高技能人才队伍建设。全面落实高技能人才振兴计划,深入实施职工素质提升工程,加大职工技能培训力度,组织开展各类职业技能竞赛活动。
        10、加强农村实用人才队伍建设。探索农村基层一线人才职称评定晋升、待遇正常提高等方面的倾斜政策。加大涉农技术骨干、致富带头人和实用人才的培养支持力度。继续做好农村基层人才振兴计划、大学生“村官”、“三支一扶”和农村义务教育阶段教师特设岗位计划等工作。
        11、推进社会工作人才队伍建设。积极组织开展社会工作者培训,加大社会工作岗位开发力度,培养一批优秀社会工作人才。
        12、抓好宣传文化人才队伍建设。贯彻落实《全省宣传文化人才发展中长期规划》,加大对基层宣传干部、业务骨干人才、乡土文化能人的培养扶持力度,不断提升基层文化人才的专业水平,做好各类宣传文化人才选拔推荐工作。
        四、完善工作机制,不断提高人才工作科学化水平
        13、加强党管人才工作。制定出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》。健全完善部门人才工作领导机构,明确成员单位工作职责,建立人才工作联络员制度。
        14、建立人才协调机制。充分发挥组织部门牵头抓总作用,指导督促各人才单位研究制定各类各领域人才队伍建设推进工作方案,确定重点,突出特色,设计载体,打造各类人才品牌,协调解决人才工作中出现的困难和问题。加强对各类各领域人才队伍建设情况进行专项督查。
        15、做好人才精细化服务。制定《商州区党政领导联系人才专家制度》,形成动态调整机制。继续做好专家休假、联谊、慰问等活动,做好专家人才医疗保健、重要情况报告等工作。建立听取专家意见的常态化机制,畅通区级领导联系优秀人才的渠道,充分发挥优秀人才的科学咨询、参谋助手作用。
        16、加强人才工作考核督查。进一步明确“一把手”抓人才工作责任,加强对人才工作的检查。完善人才工作目标考核办法,提高人才工作考核比重,加大人才工作考核力度。

 

        附:《商州区2014年人才工作任务实施一览表


 

               
   

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